Постановление правительства Белгородской области "Об утверждении областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008-2013 годы" №_272-пп от 10.11.2008 года скачать
Распоряжение губернатора Белгородской области "О работе с резервом управленческих кадров" №_149-р от 07.04.2009г. скачать
Распоряжение заместителя губернатора Белгородской области - руководителя аппарата губернатора области "О совершенствовании работы с резервом управленческих кадров области" №_142 от 22.09.2009г. скачать
Распоряжение губернатора Белгородской области "О внесении изменений в распоряжение губернатора области" №_300-р от 24.05.2010г. скачать
Распоряжение губернатора Белгородской области "О внесении изменений в распоряжение губернатора области" №_301-р от 24.05.2010г. скачать
Распоряжение губернатора Белгородской области "Об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области в 2010году" №_302-р от 24.05.2010г. скачать
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Год рождения | Должность место работы (службы) | Должность, на которую включен в резерв |
| 1 | Шека Наталья Николаевна | 1964г. | Начальник отдела организационно-аналитической работы и кадрового обеспечения управления записи актов гражданского состояния (ЗАГС) Белгородской области | Начальник управления записи актов гражданского состояния (ЗАГС) Белгородской области |
| 2 | Листопад Наталья Михайловна | 1962г. | Начальник управления по социально-культурному развитию администрации Ивнянского района | Начальник управления записи актов гражданского состояния (ЗАГС) Белгородской области |
К кандидатам для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров области предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- проживание на территории Белгородской области;
- возраст от 27 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
Требования к проектному предложению кандидата на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области:
Проектное предложение должно состоять из двух частей. В первой описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика. Во второй части даются обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце проектного предложения указывается список используемой литературы.
Требования к тексту:
- объем проектного предложения 10 - 15 страниц;
- гарнитура Times New Roman;
- кегль 14 через 1.5 интервала;
- наличие стандартных ссылок на использованные источники информации.
Перечень представляемых документов на включение в резерв управленческих кадров области скачать
Назначенных на руководящие должности из резерва управленческих кадров управления ЗАГС Белгородской области не имеется.
.png)
В целях формирования объективной оценки профессиональных и личных качеств представителей резерва управленческих кадров на должность начальника управления ЗАГС Белгородской области все посетители официального сайта управления ЗАГС Белгородской области, заполнив форму, могут оставить отзыв об отдельно взятом кандидате. В основе отзыва должно лежать конструктивное и непредвзятое мнение о представителе резерва управленческих кадров, сложившееся на основе его профессиональной деятельности и (или) моральных качеств:
- основание для оценки представителя резерва управленческих кадров (профессиональное взаимодействие, личное общение, общественный резонанс деятельности представителя резерва управленческих кадров)
- оценка профессиональных и руководящих качеств представителя
- оценка нравственных и морально-психологических качеств представителя
- конкретные примеры, подтверждающие приведённую оценку представителя
Анонимные отзывы о представителях резерва управленческих кадров к рассмотрению не принимаются.
.gif){kind=small}
